Kosten senken durch zielführende Investition

Wir bieten einen umfassenden Blick auf Neigungen, Fähigkeiten, Kompetenzen, Interessen und Potenziale von Bewerbern, Mitarbeitern und Führungskräften. Mit unserem Verfahren ist es möglich, die „inneren Werte“ und die gegenwärtige Situation eines Menschen abzubilden. Ergebnis ist ein umfassender Bericht, der die Persönlichkeitseigenschaften und die gegenwärtige Nutzung der individuellen Potenziale aufzeigt.
Dies trägt nachhaltig zur Förderung der Leistungsfähigkeit und Motivation des Einzelnen, von Teams und der ganzen Unternehmensentwicklung bei.

Zum wissenschaftlichen Hintergrund

Profilingvalues und Profilingbrands beruhen auf den wissenschaftlichen Ansätzen von Professor Robert S. Hartman, einem deutschen Wissenschaftler, der 1933 vor den Nazis floh und über Frankreich, England, Schweden und Mexico schließlich in die USA immigrierte. Die Auswertung basiert auf dem Vorgang des Wertens – d.h. erhaltenen Informationen subjektive Bedeutung geben – und errechnet die Abweichung des Teilnehmers zu einer logisch-mathematischen Grundstellung.
Die Kompetenzskalen vom sind wissenschaftlich vielfach validiert. Die Methode ist gegenüber anderen Testverfahren wie beispielsweise Cattell 16 PF gegengeprüft. Profilingvalues und Profilingbrands sind weltweit einzigartige Systeme. Damit kann ganz individuell auf die Bedürfnisse der Unternehmen, aber auch auf die Fähigkeiten von Personen eingegangen werden.

AWACO Wolfgang A. Arnold ist unabhängiger Lizenzpartner von Profilingvalues & Profilingbrands